4月22日，太阳集团研究生论坛第二期在文种楼103教室举行。本期论坛面向太阳集团全体员工，由四位研究生主讲，《科技进步与对策》杂志副主编高建平研究员和公司副经理林春培教授担任点评嘉宾。

田慧敏同学以《双重理论视角下新创企业竞争优势的实现路径－－基于模糊集定性比较分析法与必要条件分析法》为题进行报告。其研究得出高水平新创企业竞争优势有三种驱动机制，分别为企业家精神与企业资源协同驱动型组态、资源主导下的企业家精神促进型组态、资源主导下的动态能力促进型组态。非高水平新创企业竞争优势的驱动机制亦有三种，且与高水平新创企业竞争优势的实现路径是非对称的。分享结束后，林春培老师指出在研究组态效应时，笼统地将“企业家精神”和“企业家资源”概括为个体层次的考虑因素不具有科学性，在学术领域上，二者的概念比较模糊。

谢欣同学以《团队创业激情多样性对团队合作质量的影响机制研究》为题展开分享。其研究基于社会交换理论，研究的模型从团队创业激情具有强度分散性和焦点多样的特征出发，推断出在受到团队主动性人格的影响后，团队比较容易产生破坏性冲突和建设性冲突的倾向，从而影响团队合作的质量。该研究的意义在于探讨了团队创业激情多样性影响团队合作质量的作用机制，为打开团队创业激情多样性后向影响过程的“黑箱”提供了新的思路。同时丰富了团队创业激情多样性在团队互动过程中后向效应的权变因素研究，为团队属性在团队创业激情多样性后向影响的边界条件作用提供了新的发现。汇报结束后，高建平老师对该选题表示了肯定，并建议同学们在归纳研究结论时应该更多地结合现实，不要只停留在对理论的解释。

杨桃燕同学分享了其主要研究内容——《最优委托权模型下员工内部创业产出所有权分析》。该研究运用数学模型分析法，研究结论是员工内部创业产出的分配对员工创业的积极性有正向作用，要根据企业与员工在创业中的重要性以及相互之间的监督作用来合理决定两者之间的产出分配份额。林春培老师对该论文在框架设计上的优化空间进行建议。高建平老师认为，该研究在展开数学建模分析前应该首先对员工内部创业产出所有权所包含的类型做全面的了解，这样建模得出的结论才更加科学，具有更广泛的适用性。

李京同学以《制度互补还是制度挤出？-－基于经济政策不确定性与企业探索式研发投入的考察》为题进行介绍，探讨在经济政策不确定的背景下，不同企业创新投入差异的研究。该研究认为：经济政策不确定性会促进企业探索式研发投入；股权激励和政治关联分别会对经济政策不确定性与企业探索式研发投入的关系发挥调节效应，且存在差异性影响；政治关联与股权激励之间存在制度挤出效应，即政治关联会弱化股权激励对经济政策不确定性与企业探索式研发投入关系的调节作用。老师们建议，数据来源的真实性是增加研究结论的可信度关键所在，在论文的研究设计中应该详细说明。

在四位同学的分享后，高建平老师表示，太阳集团具有良好的科研氛围，员工设计的研究方案比较规范，可以看出一定的学术功底。同时，他也强调了“面向现实解决问题”是在管理学研究中的重要目标之一，希望大家“到田野去，到一线去，发现问题，解决问题”。至此，太阳集团研究生学术论坛第二期圆满落幕。

论坛现场