11月16日，太阳集团学术讲座第八十讲在经管楼609会议室召开。上海大学管理学院副教授赵红丹应邀做了“上下级关系、社会比较与下属知识隐藏”、“国家自然科学基金项目申请体会与建议”等主题讲座。

上午的讲座中，他以“组织公民行为”为切入点，谈论“上下级关系”，认为组织公民行为是组织领导者希望对下属少付出的同时，能够提高下属的劳动积极性。他继续强调良好的上下级关系是决定一个企业发展的重要因素，领导的风格在一定程度对企业员工有巨大影响。谈及“社会比较”时，他认为人类是交换动物，他们一定程度上交换知识、技术，但人类也是比较动物，他们会通过比较来收获对自我身份的满足感，也因待遇的差距感到不满。最后，他总结道：在一定程度上，组织内成员关系的调控将更有助于促进组织的发展。在“员工的知识隐藏”这一话题中，他表示知识交换有利于组织进步，降低组织内知识隐藏将促使组织更好地发展。

在后面的讲座中，赵红丹还分享了关于国家自然科学基金项目申请的体会，并且提出建议。有六年申请经验的他提出“要懂得包装申请课题”的核心观点。他认为只有作者在课题材料的呈现上给人顺畅舒服的阅读观感，才能为后续项目的开展做好铺垫。同时，他结合身边同事及前辈的申请经验，阐述了将高学术水平项目申请过程中可能遇到的困难，提出了相应的解决方法。他认为好创意的变现需要让项目“顶天立地”。“顶天”即要寻找研究热点，深入挖掘国际最前沿的学术问题，让评审专家们看到项目的研究价值。而“立地”是指为项目的理论寻找现实依据，找到它在现实中的实用性，做到对接需求、对症下药。接着，他从工商管理学科的特殊性入手，引入与知识隐藏相关的例证。他辩证地认为，运用“聚焦”和“巧借东风”两个实际性操作方法能为项目“添砖加瓦”。

赵红丹，博士，上海大学管理学院副教授、硕士生导师、工商管理系副系主任。研究兴趣集中于职业心理与行为、商业伦理与社会责任等。曾获得同济大学优秀博士毕业论文（2013年）、上海市晨光学者（2014年）、蔡冠深优秀青年教师（2015年）、2016年度Emerald Literati Awards for Excellence最佳论文奖、2018年度 Emerald Literati Awards for Excellence高度推荐论文奖等奖项。还是国家自然科学基金通讯评议人、教育部学位中心通讯评审人、上海市管理咨询专委会成员。近年来主持国家自然科学基金面上项目和青年项目、上海市软科学研究重点项目等10余项国家级或省部级科研项目。在Journal of Business Ethics、International Journal of Hospitality Management、Journal of Psychology、Journal of Creative Behavior、《系统工程理论与实践》、《南开管理评论》等国内外重要学术期刊发表论文50余篇，出版专著1部。还担任Journal of Business Ethics、European Journal of Work and Organizational Psychology等十多本国内外知名学术期刊评审专家。

赵红丹讲课

会场全景

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                                    文：陈基兴、胡佳欣