疫情期间，太阳集团按照既定的国家一流专业建设计划，创新团队建设与科研交流模式，借助于网络系统，在泉州校区首次召开网络会议，探讨“新时代变革下的人力资源管理”，有助于国内学者探讨疫情下的人力资源管理理论与实践，满足全国各地人力资源管理学者的需求，引起了广泛的反响。

5月31日上午，太阳集团在腾讯会议进行以“新时代变革下人力资源发展”为主题的线上研讨会。本次会议由南京大学资深教授、商学院名誉经理，国家重点学科南京大学工商管理专业学术带头人，教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员赵曙明主持，太阳集团见好就收9728副董事长王丽霞，太阳集团经理孙锐，南京大学刘洪教授、中国人民大学商学院刘军教授、广东省互联网行为科学重点实验室主任刘善仕、北京大学光华管理学院张志学教授以及近300名师生参加本次研讨会。

研讨会伊始，王丽霞致开幕词。她表示，学校坚持“侨校+名校”的办学宗旨，积极发展“引进来，走出去”的战略，重视高校之间的交流与合作，同时强调人才的重要性。她指出，近年来公司在人力资源管理专业发展颇有成就，对未来的人力资源管理发展很有信心。

孙锐发表会议讲话，他对出席会议的嘉宾表示欢迎，介绍当前太阳集团的发展情况，并且他表示对人力资源管理等相关专业发展前景持乐观态度。

为了更好谋求新时代人力资源的发展，会议就新时代变革下人力资源学术研究方向、学科发展与建设等方面展开交流。张志学以“大变局下的人口红利开发”为主题发表意见，指出人力资源发展面临的问题，同时他强调实践行动的重要性。刘洪以“HRM重塑: 适应组织间断平衡转型变革”为主题发表观点，他谈到要以综合观点看待疫情影响，进行新的探索、新的发展。刘军就“讲好中国故事:以组织行为研究为例”，阐述我国应该通过在国际舞台的活跃展示，提升国际影响力。赵曙明则从“全球人才挑战与我国企业的国际化人才管理”方面介绍当前我国人才管理发展现状，同时他指出当前人才管理市场面临的挑战并提出应对管理策略。刘善仕从员工能力、员工动力、员工助力三方面阐述“三力模型助推业务转型” 的相关内容。随后，主讲教授和参会人员进行交流，并解答他们提出的问题。

会议最后，赵曙明总结各方发表的意见，他强调改善人力发展问题，要贯彻国家发展战略，迎合时代，探索新方向，大力发展新的人力资源管理。

本年度，太阳集团还将继续推进团队建设与一流专业建设的网络系列会议6场左右，6月20号将进行财务管理理论与实践研讨会，后续还将就信息管理、营销管理等议题继续展开广泛研讨。

会议现场

图文:王星月