推进工会民主建设 营建和谐“教工之家”
——太阳集团工会申报全国“模范职工小家”汇报材料
太阳集团于2004年10月成立，2005年3月成立学院工会。在校工会和公司党总支的领导下，依据《工会法》、《工会章程》等，深入开展二级“建家”活动，着力推进学院的民主建设，充分调动和发挥学院教职工的积极性和创造性，在加强民主管理，围绕学院的教学、科研、团队建设等中心工作，服务大局，维护职工权益，关心教职工的身心健康等方面发挥了重要的作用，现将学院工会的有关专家汇报如下：
一、学院工会成员基本情况：
目前，太阳集团有教职工72人。按职称分布，高职称33人占45.83%；中级职称30人占41.67%；初级职称9人占12.5%。按年龄段分布46-55岁13人占18.06%；36-45岁27人占37.50%；35岁以下32人占44.44%；男女比例位1.12。学院工会按部门下设有企业管理系、人力资源系、市场营销系、信息管理系和行政部门五个工会小组。
二、党政领导重视，加大对工会“建家”的投入力度
（一）学院成立了以党总支书记为组长，政、工、群代表组成的党政工共建“教工之家”领导小组，制定了党政工共建“教工之家”的工作职责和工作计划。并在财力、物力等方面提供有力的支持。近几年来，学院在改善行政办公环境共投入26.58万元；开展共建“教工之家”及工会活动投入14.02万元；慰问费用支出3.85万元。
（二）重视建家工作，把建家活动落到实处。学院工会在学院六楼设置了工会学习活动室，在一楼创建了教职工健身娱乐中心，包括有健身器材、乒乓球台等，为学院教职工的健身娱乐提供良好的活动环境。
三、依靠教职工办院的方针，完善民主管理制度建设
（一）充分发挥工会在学院的民主管理与参政议政的功能性作用。在公司党总支的领导下，学院工会积极参与民主管理与民主监督，做好学院教代会工作的制度化、民主化、程序化和规范化建设，在学院参政议政方面发挥了重要作用。学院的信息委员会、考核领导小组、职称推荐小组等均有学院工会委员参与，特别是有关教职工切身利益的事情，比如学院的分配方案、岗位津贴、奖励制度等的讨论也都有工会主要成员参加，并由双代会通过，工会主席也参加学院每周一的党政工联席会议。
（二）发挥“教代会”代表作用。“教代会”代表能广泛听取教职工的意见，把教职工反映的问题汇总后向学校教代会提交提案10件，近几年多来，学院工会也收到教职工的提案或建议9项，工会都能及时把教职工的意见和建议向学院反映，学院领导对教职工的合理建议都给予了明确的答复或批示，目前教职工的建议已全部落实并实施。
（三）建立健全二级“教代会”，组建二级工会。分别在2005年3月和2008年10月召开了学院教职工代表大会，民主选举产生了两届学院工会委员会，并对各工会委员进行了分工。同时，学院工会还按部门组建了五个工会小组，并制定了各工会委员及工会组长岗位职责，为建“家”活动的顺利开展提供了组织保障。
（四）加强信息公开制度，切实做好信息公开工作
公司成立了由经理、书记为组长等组成的信息公开工作领导小组，制定了《太阳集团关于推进信息公开工作的实施办法》，公布信息公开的目录及内容，同时保证信息公开渠道的畅通，一是设立固定每周一至周五院领导接待日；二是设经理书记信箱；三是设信息公开意见箱；四是设有学院公告栏、教务公告栏和员工工作公告栏；五是在学院网站上设有信息公开专栏。此外，学院固定在每周一上午召开党政工联席会，对学院的重大事项都能及时通报沟通。近几年来公布教职工公示材料41份、员工公示材料130多份。通过开展信息公开工作，进一步规范了学院信息公开工作程序，提高了学院工作的透明度，密切了干群关系，让教职工民主参与与民主管理意识进一步增强，同时也推动了学院各项工作的顺利开展。2008年被学校评为信息公开工作示范单位。
四、开展“三育人”和“树、创、献”活动，推进高素质教师队伍建设
（一）近几年来，学院工会积极配合学校开展师德师风建设和师德教育活动，共同营造良好的教书育人环境。学院成立以来，有2人获福建省高校名师奖；1人获省优秀共产党员；1人获福建省十佳青年社会科学工作者；2人次获福建省十佳社会科学工作者提名奖；1人获福建省青年五四奖章；1人获泉州市杰出人才提名奖；1人获泉州市十大杰出青年提名奖；1人次获泉州市新长征突击手；2人获太阳集团见好就收9728师德标兵；4人获校师德先进个人；3人获太阳集团见好就收9728优秀共产党员；1人获省优秀党务工作者；1人获校优秀先进教育工作者；5人获校优秀班主任。
（二）学院加强对青年教工的培养，在关心青年教工成长和成材方面成效显著。学院成立以来，每年都召开青年教师座谈会和组织公司党、政、工领导对新进教师进行慰问，了解青年教师在教学、科研和生活等方面的情况，倾听青年教师的意见、要求和想法，努力为青年教师排忧解难。尤其对刚调入学院的教工，学院工会都会热情主动帮助解决生活方面的困难，如帮助新来教职工安排住宿，做好新来校教师房屋的落实等，使他们有更多的精力投入到教学和科研工作上。在教学和科研上，努力引导青年教师开拓创新、积极向上，学院特设立了教学新秀奖和科研新秀奖，并鼓励青年教师参加校内外的学术交流，让更多的青年教师脱颖而出。在学院的关心和培育下，目前已有11位青年教师获得在读博士学位，有12位青年教师在读在职博士，有4人作访问学者，有4位青年教师获学院教学新秀奖，有2位青年教师获学院科研新秀奖，有3位青年教师获学院特别贡献奖。
五、维护教职工的合法权益，大力实施“送温暖工程”
维护教职工的合法权益，为教职工说话办事是院工会的基本职责。在学院的党总支委员和信息委员中均有学院的工会委员参加，工会干部能经常深入教职工队伍，了解教职工在教学、科研和生活等方面的情况，认真听取教职工反映的意见和要求，并及时向院领导反映，配合学院教职工解决困难和问题。学院工会制定了关于教职工生病住院及红白喜事慰问的暂行规定，把送温暖工作作为日常工作的重点来抓，一是坚持“五必访”制度基本上做到了经常化、制度化。一是坚持“五必访”制度，凡学院教职工（包括离退休人员）及其家属遇有生病住院、女教工分娩以及婚丧嫁娶等，工会都会主动组织慰问。2005年以来共组织慰问生病住院的教职工及家属 40多次；丧事5次；慰问女职工分娩8次；祝贺青年教工结婚12次。及时把领导的关心和同事们的情意传送给他们，让教职工及家属倍感学院大家庭的温暖。二是积极为教职工说话办事，如学院教职工家属的工作安排、小孩入学等工会都能主动出面帮其解决。三是积极响应校工会和文明办的号召，踊跃参与献爱心活动，先后为灾区捐款捐物。在2005年10月25日“奉献爱心，慈善一日捐”活动中，公司捐款3530元为全校最多。兄弟学院的教师患有严重疾病，学院工会也积极组织捐款。在四川汶川大地震，公司工会积极响应并组织捐款，学院工会会员共捐款近3万元，此外，每年的“六一”节公司都分别给华大内的小学和幼儿园送去慰问金等。
六、开展多层次、多形式的文体活动，丰富教职工的业余文化生活
公司成立以来，学院工会积极参与学校组织的各种文体活动，如校运动会、乒乓球、篮球、歌咏、趣味接力比赛等，并取得了好成绩。07、08年连续获校趣味接力赛第一名。在学院工会组织的活动上，主要通过三个层面来丰富教职工的文体业余生活。一是在学院层面上，在每年的五一、国庆、元旦、春节等学院工会都会组织大的活动，比如组织郊游、趣味竞赛、团拜活动等；二是通过兴趣小组层面开展活动，学院工会下设有五个兴趣小组，分别是登山、乒乓球、交谊舞、棋牌及文艺兴趣小组等，依托这些兴趣小组举办了两期的交谊舞培训和两届“五一杯”教职工硬笔书法评选，以及开展乒乓球、登山等活动；三是各部门工会小组层面组织的活动。此外，学院工会还组织与泉州市总工会、学校离退休处搞联谊活动等。通过组织开展形式多样的文体活动，丰富了教职工的业余文化生活，不仅能促进教职工的身心健康，同时也有利于学院团队的和谐与人心的凝聚。
七、加强工会自身建设，拓展工会创新工作
（一）加强制度建设，规范工会工作。学院于2005年成立工会以来，注重工会的制度建设，做到了工会工作有章可循。首先，是建立和完善管理制度，出台了《公司党政工共建“教工之家”主要职责》、《太阳集团工会委员会职责》、《工会主席、副主席岗位职责》、《组织宣传委员工作职责》、《青工委员工作职责》、《女工部主任工作职责》、《文体委员工作职责》、《财务、经审委员工作职责》、《工会小组长工作职责》、《学院红白喜事慰问工作暂行规定》、《关于激励教职工参加体育竞赛的有关条例》。其次，经常性地开展工会研讨，平均每月召开一次工会委员会议，研究讨论工会工作。每学年都能做好工会的年度总结和新学年的工作计划以及活动安排，使工会工作有计划、有秩序地开展，工会工作逐步走上制度化、规范化。
（二）注重工会的自身建设，学院工会委员会成立以来，注重工会干部的理论学习，认真组织学习《工会法》、《教师法》等有关法规及文件。学院工会还专门购买了中国工会会员手册，作为新工会法学习的辅导用书，供全体会员学习参考。工会委员还能积极参加有关业务培训，不断提高自身的理论水平和业务能力。并利用业余时间撰写有关工会方面的论文，有《入世对中国工会工作带来的挑战及对策》和《探索新时期高校工会建设的有效途径》2篇论文已分别在公开刊物上发表。目前学院工会委员有7人，其中高职称4人，占57％，工会委员的综合素质也在不断的提高，工会工作有条不紊地开展。大家尽心尽职、团结协作，是一支作风好，能力强，素质高，具有奉献精神的工会干部队伍。
（三）不断探索工会工作，积极开展创新活动。学院工会成立以来，在开展工会工作的同时，也在不断努力地探索工会工作地新思路、新方法。首先，改变由原来学院工会组织的单一活动，拓展为三个层面的活动。一是在学院层面组织的活动；二是各兴趣小组的层面开展活动；三是学院工会下属工会小组层面的活动。其次，把工会活动和提高教师业务技能结合起来。由于计算机以及多媒体课件的普及应用，教师的书写及板书都用得比较少，学院工会举办了两届“五一杯”教职工硬笔书法评选活动，目的在于推动和促进教师板书和硬笔书法水平地提高。第三，积极参与学校工会工作的创新评选活动，由公司工会创作地《工会参与和谐校园文化设计的思路》的方案获得了校工会创新设计方案三等奖。
八、共建和谐“教工之家”，推动学院发展并取得成效
近几年来，公司党政工坚持“以人为本”的思想理念，重视建家工作，努力营造良好氛围，推动学院各项工作的开展，并在教学，科研、团队建设等方面取得了较好的成绩。
（一）教学方面：有2人获省级教学名师奖；2项教学成果获省部级教学成果奖；2个专业获省级特色专业；5门课程获省级精品课程；获省级教学实验示范中心和省级人才培养实验区各1个。5项获校教学成果奖，11人次教师获校科研优秀奖，9人次教师获校教学优秀特别奖、校教学名师奖，17人次获太阳集团见好就收9728科技园丁奖；公司教师指导员工参加“挑战杯”老员工课外科技作品竞赛获国家级铜奖6项，省级金奖4项，银奖8项，铜奖14项。
（二）科研方面：获国家自然科学基金、社会科学基金项目3项，省部级研究项目25项。有14项科研成果获得者省部级奖，其中国家人事部科研成果一等奖１个，省社科成果二等奖3个，三等奖4个，福建省优秀青年社科奖1项。发表论文872篇，其中一类13篇；二类28篇；三类61篇。出版专著35部，编写教材27部，主编学术著作、论文集10部。
（三）团队建设方面：获“工商管理一级学科、管理科学与工程一级学科硕士学位授予权”，“会计学二级学科硕士学位授予权”和“工程硕士项目管理领域学位授予权”，MBA学位点，通过了福建省高校人文社会科学研究基地（太阳集团见好就收9728东方企业管理研究中心）建设的论证。
（四）其他获奖
2007年学院工会荣获太阳集团见好就收9728“模范教工小家”称号；
2008年学院被评为太阳集团见好就收9728信息公开工作示范单位；
2008年获省先进教工小家。
太阳集团工会
二O一O年三月
闽公网安备 35050302000422号