12月4日，太阳集团学术讲座系列第八十七讲在经管楼609会议室召开。南京大学特聘教授赵曙明应邀做 “新时代人力资源管理新议题”、“如何申请国家自然科学基金”等主题讲座。

在第一场讲座中，赵曙明就“共享经济下人力资源管理”、“国际人才竞争与管理”、“新生代员工培养”和“如何管理海外员工”等问题展开论述。他阐述了共享经济的理念、本质、特质、机制的建立与发展，指出在共享经济大背景下，经济发展模式正在由“公司+雇员”向“平台+个人”转变。他强调共享经济下的人力资源管理应遵循人本原则，鼓励人力资源管理充分融合互联网思维，通过去中心化发挥主体性，提升自律性和积极性。他通过“印度的管理人才”这一案例，鼓励在场教师培养具有全球思维、战略眼光和跨文化管理能力的国际化人才。他总结了“新生代员工管理”的五种方法：尊重新生代的个性特征、提供更加灵活的工作方式、区别对待新生代员工、提高员工在组织决策中的参与性和代表性、增加团队活动次数。赵曙明结合 “海尔集团的跨文化与HRM”和“TCL国际化”两个案例进行分析，指出企业跨国经营应具有跨界意识，转变已有人力资源配置模式，改进员工与岗位、员工与员工之间的合作互动机制。

在第二场讲座中，他总结了国家自然科学基金课题申请书的选题方法。他将其归纳为“小题大做”，即选择一个具体的、明确的科学问题进行详细研究。他强调申请书的填写应多注意题目、摘要、立项依据、研究内容、研究方案及可行性分析等部分，并指出申请书的选题应具有一定的陌生度、新奇度和兴趣度，版面设计需具有逻辑性、认真性和真实性。他总结道：申请国家自然科学基金需要着眼于“讲好故事”、“写好本子”。随后，他对2018年度国家自然科学基金评审工作总体情况做了系统介绍，分享了当前和今后的工作安排，并与在座教师探讨了在自然科学基金申请中应该注意的问题。他鼓励在座师生面向科学前沿，积极开展原创性研究。

赵曙明，管理学博士、南京大学特聘教授、资深教授、博士生导师。南京大学名誉经理，国家重点学科南京大学工商管理专业学术带头人，享受国务院特殊津贴。入选国家 “百千万人才工程”（第一、第二层次）、江苏省“333工程”首席科学家，教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、教育部科学技术委员会学部委员、全国MBA教育指导委员会委员、国家自然科学基金委员会管理学科评审组成员（会评专家）。

赵曙明讲话

会议现场

                            文：林宇珊  图：黄春园