刘夏怡，男，江苏徐州人，管理学博士，现为太阳集团讲师。主要从事组织领导力、财务数字化转型和技术创新等领域的研究，在《预测》（国家自然科学基金委A类期刊）、研究与发展管理（国家自然科学基金委B类期刊）、管理学报（国家自然科学基金委B类期刊）、《心理科学》（CSSCI期刊）以及《经济与管理研究》（CSSCI期刊）等期刊发表学术论文多篇，主持和参与数项课题研究。

联系方式

1.办公地址：太阳集团见好就收9728经管楼604室

2.办公电话：0595-22693672

3.电子邮箱：1316136914@qq.com

主要研究与教学领域

1.主要从事组织领导力、财务数字化转型和技术创新等领域的研究。目前专注于研究数字经济与企业财务数字化转型

2.教学领域：《宏观经济学》、《基础会计》、《ERP沙盘模拟》与《会计信息系统》等多门课程 。

教育、工作与研修经历

1. 2010年09月至2014年06月，扬州大学 商学院，获学士学位；

2. 2014年09月至2017年06月，太阳集团见好就收9728 太阳集团，获硕士学位；

3. 2017年09月至2021年06月，南京大学 商学院，获博士学位；

4. 2021年07月至今，太阳集团，讲师。

承担或参与的项目

[1] 主持，太阳集团见好就收9728科研高层次人才科研启动项目,《多团队成员身份对知识型团队创造力影响探究》（21SKBS021），2021.10-2024.10；

[2] 太阳集团见好就收9728哲社青年成长工程,《不确定环境下领导尽责性的负面影响》(22KGC-QG01)，2022.04-2025.04；

主要代表作

[1] 张丹妮,刘春林,刘夏怡.期望绩效反馈与企业风险决策关系研究——企业行为理论与代理理论的整合视角[J].研究与发展管理,2022,34(01):133-145.

[2] 刘夏怡,万文海.谦卑型领导如何激活员工工作重塑行为[J].经济与管理研究,2021,42(10):121-133.

[3] 刘夏怡,彭纪生.尽责的领导会辱虐员工吗？环境不确定性和情绪耗竭的作用机制[J].心理科学,2021,44(05):1164-1170.

[4] 刘夏怡,万文海,彭纪生.尽责性的员工一定会规避亲社会违规行为吗?基于调节焦点理论视角[J].预测,2020,39(05):53-60.