廖佳，女，江西萍乡人，经济学博士，讲师，硕士生导师。主要从事公司金融与公司治理、供应链关系与风险管理等领域的研究，在《会计研究》、《财贸经济》、《中国管理科学》、《南开管理评论》、《管理科学》、《国际金融研究》、《管理评论》、《Managerial and Decision Economics》等期刊上发表论文20余篇，其中被人大复印中心全文转载1篇，出版学术专著1部。主持福建省社会科学基金马工程重点项目1项、校级项目2项，参与完成国家自然科学基金地区项目1项、江西省高校人文社会科学重点研究基地项目1项。担任《经济理论与经济管理》、《中南财经政法大学学报》等期刊的审稿专家。

联系方式

1.办公地址：太阳集团见好就收9728经管楼1009室

2.办公电话：0595-22691926

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主要研究与教学领域

1.主要从事公司金融与公司治理、供应链关系与风险管理等领域的研究。

2.教学领域：《财务管理》、《成本管理会计》、《统计分析方法》、《管理会计理论与实务》。

教育、工作与研修经历

1.2012年09月至2016年07月，江西财经大学会计学院，财务管理专业，获管理学学士学位；

2.2016年09月至2019年06月，江西财经大学会计学院，会计学专业，获管理学硕士学位；

3.2019年09月至2022年06月，暨南大学经济学院，公司金融与投资学专业，获经济学博士学位；

4.2022年07月至今，太阳集团，讲师。

参与科研项目

[1] 主持，福建省社会科学基金马工程重点项目，《新发展理念下ESG赋能企业供应链关系稳定的机制、效应与政策研究》（FJ2024MGCA018），2024年1月至2026年12月；

[2] 主持，太阳集团见好就收97282023年度哲学社会科学青年教师学术成长工程项目，《外部大股东退出威胁对企业短贷长投的影响研究》（23SKGC-QG07），2023年5月至2026年5月；

[3] 主持，太阳集团见好就收9728高层次人才科研启动费项目，《非控股大股东治理与公司投融资决策》（22SKBS020），2022年11月至2024年11月；

[4] 参与，国家自然科学基金地区项目，《CEO组织认同与企业并购：影响机制与经济后果》（71862017），2019年1月至2022年12月；

[5] 参与，江西省高校人文社会科学重点研究基地项目，《薪酬差距与企业创新——基于关键下属高管晋升锦标赛的研究》（JD18095），2019年1月至2020年12月。

科研成果

[1] Liao Jia, Zhan Yun, Yuan Yu. Top Management Team Stability and Corporate Default Risk: The Moderating Effects of Industry Competition and Strategic Deviance[J]. Managerial and Decision Economics, 2024, 45(2): 809-827.（SSCI，JCR二区，ABS二星）

[2] Zhao Xiaoyang, Yi Changjun, Liao Jia, Zhan Yun. Migrant Networks, International Experience, and Ofdi by Emnes: Evidence from China[J]. Managerial and Decision Economics, 2023, 44(5): 2742-2754.（SSCI，JCR二区，ABS二星）

[3] 赵晓阳，衣长军，廖佳（通讯作者）．供应链网络位置能否提升企业创新多样性水平？[J]．中国管理科学，2023，31（12）：340-349．

[4] 廖佳，占云．非控股大股东与公司投资决策[J]．中南财经政法大学学报，2023（3）：3-15．

[5] 廖佳，苏冬蔚，袁玉．地缘性商会与民营企业跨地区并购绩效[J]．财贸经济，2022，43（9）：149-164．（人大全文转载）

[6] 廖佳，苏冬蔚．上市公司负面声誉与分析师关注：“趋之若鹜”抑或“避之若浼”[J]．会计研究，2021（8）：38-53．

[7] 闫焕民，李瑶瑶，廖佳．公司战略与避税行为：基于审计治理视角[J]．管理科学，2021，34（3）：120-134．

[8] 孙华妤，郑莉萍，廖佳．货币政策、信贷期限结构与企业金融化[J]．国际金融研究，2021（8）：13-21．

[9] 苏冬蔚，廖佳．经济增长、房价上涨与出生人口性别比——基于中国地级及以上城市的经验研究[J]．暨南学报(哲学社会科学版)，2021，43（9）：35-53．

[10] 廖佳，廖泓博．机构投资者实地调研能降低企业费用粘性吗？[J]．江西社会科学，2020，40（12）：210-220．

[11] 张蕊，王洋洋，廖佳．关键下属高管晋升锦标赛的创新激励效应研究[J]．会计研究，2020（2）：143-153．

[12] 张蕊，廖佳，王洋洋．关键下属高管-CEO薪酬差距与公司业绩及其波动性——来自中国证券市场的经验证据[J]．证券市场导报，2018（9）：11-21．

[13] 闫焕民，廖佳．CEO-CFO员工关系与公司避税行为——基于税收征管强度视角的研究[J]．现代财经(天津财经大学学报)，2018，38（9）：77-91．

[14] 谢盛纹，廖佳，陶然．年报预约披露推迟、金融生态环境与债务融资成本——基于信息风险识别和风险补偿转化视角[J]．管理评论，2018，30（12）：200-211．

[15] 谢盛纹，廖佳．财务重述、管理层权力与股价崩盘风险:来自中国证券市场的经验证据[J]．财经理论与实践，2017，38（1）：80-87．

[16] 成志策，廖佳，张横峰．地方官员更替与上市公司社会责任履行——来自中国上市公司的经验证据[J]．会计论坛，2017，16（2）：122-145．

获奖情况

[1] 2024年5月，指导本科生参加“2024年‘科云杯’企业税务及经营管理技能大赛”，获福建省二等奖；

[2] 2023年6月，指导本科生毕业论文《董事网络对企业创新多样性的影响研究》，获2023届本科优秀毕业论文（设计）；

[3] 2023年5月，指导本科生参加“太阳集团见好就收9728政治与公共管理学院第九届‘互联网+’创新创业大赛”，获三等奖；

[4] 2022年11月，获第十一届太阳集团青年教师精彩一堂课比赛三等奖；