管理研究前沿 | Citizenship pressure and knowledge hiding: The mediating role of citizenship fatigue and the moderating role of supervisor–subordinate guanxi

研究成果：Citizenship pressure and knowledge hiding: The mediating role of citizenship fatigue and the moderating role of supervisor–subordinate guanxi

作者：Peixu He, Wenzhi Zheng, Hongdan Zhao (上海大学), Cuiling Jiang (法国KEDGE商学院) and Tung-Ju Wu (哈尔滨工业大学)

发表期刊：Applied Psychology: An International Review

知识行为管理是组织行为领域研究热点。作为新兴构念，知识隐藏是该领域最前沿和重要的研究问题之一。“如何治理知识隐藏”成为企业管理者当下面临的重要现实课题。基于资源保存理论(COR)，我们检验了公民压力和知识隐藏间的关系，探究了公民疲劳和上下属关系的潜在机制。我们收集了两组三阶段数据并用PROCESS分析了结果。研究1表明，员工对实施组织公民行为(OCB)的感知压力会导致他们经历公民疲劳，继而使他们利用欺骗性知识隐藏(即，推脱隐藏和装傻隐藏)来保存资源。不过，合理隐藏不会被员工采用以作为公民压力下的资源保存策略。此外，上下属关系起到了反向调节的作用，即高上下属可以缓解公民压力对公民疲劳的直接影响，以及缓解公民压力通过公民疲劳对推脱隐藏和装傻隐藏的间接影响。研究2将消极情绪作为潜在的中介因素，并将领导-成员交换(LMX)作为潜在的调节因素，以复制和拓展研究1的结论。研究结果显示，公民压力经公民疲劳的中介作用对推脱隐藏和装傻隐藏有积极影响；上下属关系负向调节了公民压力对公民疲劳的积极影响，也负向调节了公民疲劳的中介作用，但LMX对这些关系没有显著的调节作用。

期刊介绍：《Applied Psychology: An International Review》是国际应用心理学学会（IAAP）的两本官方旗舰期刊之一，在心理学领域具有较高的国际学术声誉。该刊2022年度最新影响因子为7.2 (JCR Q1)，近五年影响因子为6.9，在SSCI (JCR)应用心理学领域83种期刊中排名第8，在中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(2023年度)中位居2区期刊之列。

管理研究前沿 | Why do employees hide knowledge after working hours? Linking non-working time ICT demands to deceptive knowledge hiding

研究成果：Why do employees hide knowledge after working hours? Linking non-working time ICT demands to deceptive knowledge hiding

作者：Peixu He, Hanhui Zhou (太阳集团见好就收9728硕士生), Qiongyao Zhou (上海交通大学博士生), Cuiling Jiang (法国KEDGE Business School) and Amitabh Anand (丹麦Aalborg University Business School)

发表期刊：Journal of Knowledge Management

本文聚焦于员工欺骗性知识隐藏行为的形成机理及其治理研究。我们基于资源保存理论，从非工作时间的信息和通信技术需求(nonworking time information and communication technology (ICT) demands)角度提出了一个员工欺骗性知识隐藏行为的产生机制框架，采集300份服务业员工的三阶段样本数据，运用路径分析和bootstrapping方法对理论模型进行检验。研究发现，非工作时间的知识请求可能会损耗员工的资源，增加他们参与欺骗性知识隐藏行为的倾向，而工作恢复和情绪耗竭会中介这种关系。此外，员工的工作-家庭分割偏好不仅调节非工作时间ICT需求对员工工作恢复和情绪耗竭的直接影响，而且调节工作时间以外的知识请求对欺骗性知识隐藏行为的间接影响。本研究为工作场所和工作时间以外的知识隐藏现象提供了新的理论和实证证据，拓展了知识隐藏行为的研究边界，推动了知识隐藏行为的细化治理。

期刊介绍：《Journal of Knowledge Management》是知识管理领域国际公认的重要期刊，在知识管理领域具体很高的国际影响力。该刊2022年度最新影响因子为7.0 (JCR Q1)，近五年影响因子为8.8，在SSCI (JCR)管理学领域227种期刊中排名第54，在SSCI (JCR)信息科学与图书馆科学领域84种期刊中排名第10，在中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(2023年度)中位居2区TOP期刊之列。

作者简介：何培旭，同济大学博士。现为太阳集团教授（破格晋升）、研究生导师、工商管理系副主任，福建省高层次人才(C类)和泉州市高层次人才(第三层次)。主要从事领导力与组织行为、数字赋能与大数据人力资源管理、人工智能与知识管理、战略与创新创业管理等领域的研究工作。主持国家自然科学基金项目2项，参与国家自然科学基金和国家社科基金项目4项，主持和参与多项省部级项目，荣获“上海市第十六届哲学社会科学优秀成果奖”二等奖。在Journal of Business Ethics (FT50)、Applied Psychology: An International Review (ABS3)、Journal of Knowledge Management (JCR Q1)、International Journal of Hospitality Management (ABS3)等领域权威刊物及其他SCI/SSCI期刊发表论文20多篇，其中1篇入选ESI热点论文，4篇入选ESI高被引论文，在《管理评论》、《管理科学》、《预测》、《科学学与科学技术管理》、《管理学报》、《经济管理》、《心理科学进展》等国家自然科学基金委管理科学部重点期刊及CSSCI期刊发表论文10余篇。担任国家自然科学基金通讯评议专家，中国人力资源开发研究会(国家发展和改革委员会主管的国家一级社团)理事，Frontiers in Psychology (JCR Q1)专刊客座副主编，Journal of Business Ethics (FT50)、Tourism Management (ABS4)、Journal of Business Research (ABS3)、International Journal of Hospitality Management (ABS3)、European Journal of Work and Organizational Psychology (ABS3)、《管理学报》等国内外高水平期刊以及众多SSCI期刊审稿人。