[1]《多元化员工对知识型员工创新行为影响的跨层次研究》.管理学刊(双月刊) (CSSCI),2020.04,独撰 [2]《新马地区华侨华人文化传承现状研究》.华侨华人蓝皮书,2019.12,排名 1 [3]《工作不安全氛围对员工关系绩效的影响机制》.华东经济管理(CSSCI),2019.11,独撰 [4]《多元化氛围研究评述与展望》. 长春工程学院学报(社会科学版),2019.03(季刊),独撰 [5]《海外侨领与“一带一路”建设中的民心相通:优势、贡献及未来展望》.华侨华人蓝皮书,2017.12,排名1 [6]《慈善投入、媒体呈现与企业家声誉——基于闽商的探索性实证研究》.华东经济管理(CSSCI),2017.03,独撰 [7]《海外华商在中国的发展趋势分析——基于第十二届世界华商大会的数据》.亚太经济(CSSCI), 2014.11 独撰1 [8]《闽籍海外华商国内发展的驱动因素、特征与未来挑战》.华侨华人蓝皮书,2014.12,排名1 [9] 《组织氛围与员工职业生涯成功关系的实证研究》,管理现代化(CSSCI),2012.10, 独撰 [10]《基于“绿色创新”视角的企业竞争优势探析》,现代管理科学,2013.01,独撰 [11]《对组织间关系的系统分析:基于形成机制的角度》.现代管理科学,2010.09,独撰 [12]《国外创业意向研究前沿探析》.外国经济与管理(CSSCI),2010.04,独撰 [13]《对组织间关系的系统分析:基于治理机制的角度》.中央财经大学学报(CSSCI),2010(9),独撰 [14]《对员工主观幸福感形成机制的系统分析》.[J]改革与战略.2008.02,排名1 [15]《日韩企业管理思想对我国企业的借鉴意义》.[J]价值工程.2008.03,排名1 专著: [1] 专著:《大爱无疆:华商的家国情怀》,厦门大学出版社,2018.05,独著 [2] 专著:《海外华商的管理智慧与企业经营》,厦门大学出版社,2017.05,独著 |