申传刚，男，1983年10月生，湖北京山人，华中师范大学应用心理学博士。现为太阳集团副教授。主要研究领域为从事负性领导力、工作-家庭界面等领域的研究。

联系方式

1.办公地址：太阳集团见好就收9728经管楼1010室

2.办公电话：0595—22691926

3.电子邮箱：psychshen@hqu.edu.cn  

主要研究与教学领域

1. 主要从事领导力、工作-家庭界面等领域的研究。

2. 主要讲授《人力资源管理》、《工作分析方法与技术》、《人才测评》、《管理心理学》等课程。

教育、工作与研修经历

1．2001年9月至2005年6月，华中师范大学心理学院心理学专业，获得理学学士学位；

2．2005年7月至2008年8月，湖南城市学院员工工作处心理健康教育中心专职教师；

3．2008年9月至2011年6月，华中师范大学心理学院应用心理学专业，获得理学硕士学位；

4．2011年9月至2014年6月，华中师范大学心理学院应用心理学专业，获得理学博士学位；

5．2014年7月至2020年12月，太阳集团人力资源管理系讲师；

6. 2021年1月至今，太阳集团人力资源管理系副教授。

承担或参与的项目

主持：

[1] 国家自然科学基金青年项目：正念在辱虐管理应对及预防中的作用（71801097），2019.01-2021.12，主持；

[2] 福建省自然科学基金一般项目：上司辱虐管理影响员工和团体创造力的内在机制及干预策略研究（2019J01068），2019.09-2022.08，主持；

[3] 福建省社会科学基金青年项目：福建省新生代农民工返乡创业机理、模式与支持路径研究（FJ2016C040）,2016.08-2019.07，主持；

[4] 太阳集团见好就收9728高层次人才科研启动项目：《上司不当督导对下属反馈寻求行为的影响机制研究》（15SKBS202），2015.05-2017.05, 主持；

[5] 太阳集团见好就收9728哲学社会科学青年学者成长工程项目：《上司不当督导对下属创造力的影响：跨层次模型的检验》（15SKGC-QG17），2016.05-2018.12，主持；

参与：

[1] 国家自然科学基金青年项目：组织公民行为视角下员工知识保留行为的产生机理与治理策略研究：情绪、道德认知和文化的作用（71802087），参与；

[2] 国家自然科学基金青年项目：《新兴产业背景下创业行动学习的结构、影响因素及作用机制研究》，参与；

[3] 国家社会科学基金青年项目：《 大数据背景下网络虚拟人物对消费者行为的影响研究》，参与；

[4] 教育部人文社科青年基金项目：《情绪劳动、工作-家庭冲突与婚姻幸福感：基于溢出-交叉的视角》，参与；

主要论文、著作与教材

[1]. Shen C.,Zhang Y., Yang J., & Liu S.. Abusive supervision and employee creativity: a moderated mediation model. Leadership & Organizational Development Journal, 2020, 41(2):193-207.

[2]. Shen C., Yang J., & Hu S.. Combined effect of abusive supervision and abusive supervision climate on employee creativity: a moderated mediation model. Frontiers in Psychology, 2020, 11:1175, Doi: 10.3389/fpsyg.2020.01175.

[3]. Shen C., Yang J., He P., & Wu Y J.. How does abusive supervision restrict employees’ feedback-seeking behavior? Journal of Managerial Psychology, 2019, 34(8): 546-559.

[4]. Yang J., Zhang Y., Shen C*.,& Liu S., & Zhang, S.. Work-family segmentation preferences and work-family conflict: mediating effect of work-related ICT use at home and the multilevel moderating effect of group segmentation norms. Frontiers in Psychology, 2019，10:834, Doi: 10.3389/fpsyg.2019.00834.

[5].申传刚, 杨璟. 上司辱虐管理与员工反馈规避行为：有中介的调节模型. 管理评论, 2020, 32(2): 244-253.

[6].申传刚, 杨璟, 胡三嫚, 何培旭, 李小新. 辱虐管理的应对及预防：正念的自我调节作用. 心理科学进展, 2020, 28(2):220-229.

[7].胡三嫚, 申传刚. 大学应届毕业生感知可雇佣性对积极求职行为与主观幸福感的影响：一个有调节的中介模型. 中国临床心理学杂志, 2020, 28(1):126-131.

[8]. 申传刚, 杨璟, 李海燕. 个体创造力对创业意向的影响：以新生代员工为例. 科技进步与对策, 2018, 35(18): 145-151.

[9]. 杨璟, 申传刚.^* 顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感及离职倾向的影响研究. 旅游学刊, 2017, 31(6): 52-64.

[10]. 马红宇, 谢菊兰, 唐汉瑛, 申传刚, 张晓翔. 工作性通信工具使用与双职工夫妻的幸福感: 基于溢出-交叉效应的分析. 心理学报, 2016, 48(1): 48-58.

[11]. 谢菊兰, 马红宇, 唐汉瑛, 申传刚. 性别对工作→家庭冲突的影响机制: 基于社会角色理论的实证分析. 心理科学, 2015, 38(1): 191-195.

[12]. 马红宇, 申传刚*, 杨璟, 唐汉瑛, 谢菊兰. 边界弹性对工作-家庭冲突、增益的关系: 基于人-环境匹配的视角. 心理学报, 2014, 46(4): 540-551.

[13]. 申传刚, 马红宇, 杨璟, 刘腾飞. 上司不当督导与下属绩效: 反馈寻求行为和学习目标定向的作用. 心理学报, 2012, 44(12):1677-1686.